Demande d'un crédit et ancienneté professionnelle
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Les banques ont-elles toutes les mêmes exigences en termes d’ancienneté professionnelle pour un crédit ?
Chaque banque à sa propre vision du risque et l’ancienneté exigée pour la constitution d’un dossier de prêt ou regroupement de crédits n’est pas toujours la même.
Généralement, un minimum d’une année d’ancienneté est attendu.
Ce critère n’entre pas dans un ratio de l'étude de solvabilité dossier et n'a aucune incidence sur le calcul du taux d'endettement ou sur le reste à vivre.
Pourquoi l'ancienneté dans l'emploi pour une demande de crédit est importante ?
Mais l’antériorité dans son poste permet de déterminer la stabilité des emprunteurs et donc la stabilité du dossier.
Par ailleurs, l'ancienneté dans un emploi a des incidences sur le montant de l’indemnisation et sur le calcul des droits à pôle emploi en cas de licenciement.
Ce point est un paramètre sécurisant la solvabilité du dossier de prêt en cas de perte d’emploi, d’autant plus, dans le contexte économique actuel.
Ancienneté professionnelle pour la souscription d'une assurance emprunteur avec la garantie perte d'emploi
Dans le cas où vous souhaitez souscrire l’option perte d’emploi dans le contrat d’assurance de prêt, l’assureur exige également, un minimum d’antériorité dans l’emploi occupé.
L'ancienneté acquise chez l'employeur doit être continue.
Ainsi, lorsqu'un nouveau contrat a été conclu quelque temps après l'expiration d'un premier contrat, l'ancienneté est calculée uniquement entre le début et la fin du nouveau contrat.
Toutefois, si plusieurs contrats ont été signés successivement chez le même employeur, l'ancienneté est appréciée à compter de la date d'entrée du salarié dans l'entreprise lors du premier contrat. C'est le cas, notamment :
- Si un contrat à durée déterminée (CDD) se poursuit immédiatement chez l'employeur par un contrat à durée indéterminée (CDI),
- Si un contrat d'apprentissage précède l'embauche sous CDI chez le même employeur.
À noter : Un changement d'employeur (pour succession, vente, fusion, etc.) ne remet pas en cause l'ancienneté déjà acquise par le salarié.
Ancienneté professionnelle en cas de suspension du contrat de travail est-elle comptabilisée ?
Les périodes de suspension du contrat de travail n'entrent pas dans le calcul de la durée d'ancienneté (congé maladie, congé de paternité, congé sabbatique...), sauf lorsqu'elles sont assimilées à du travail effectif (ou dispositions conventionnelles plus favorables).
Ainsi, par exemple, le congé de maternité ou d'adoption, le congé individuel de formation (CIF) et l'absence du salarié en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont entièrement pris en compte pour le calcul de l'ancienneté.
Le congé parental et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté
Si vous souhaitez effectuer un regroupement de crédits et que vous êtes dans une tranche d’âge supérieur à 55 ans, pensez à intégrer ces paramètres lors de votre demande.
Comment sourire un crédit avec une faible ancienneté professionnelle ?
L'évaluation d'un dossier est la somme de plusieurs paramètres.
La décision qui sera prise, considéra un dossier dans son ensemble, donc si un dossier présente un point faible, comme une faible ancienneté professionnelle, mais que par ailleurs, tous les autres paramètres sont au vert, ne sera pas forcément pénalisant.
Au minium, il faut que la période d'essai soit terminée.
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