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Vous êtes un professionnel, et vous cherchez un partenariat d’apporteur affaires rachat de crédits. Cibfinance, dans la cadre de son activité de packageur rachat de crédits, peut vous apporter la solution.
En intervenant dans une mission de courtage regroupement de crédits, nous prendrons en charge votre client, vous libérant de toutes les contraintes techniques et juridique du métier d’intermédiaire en opération.
Nos disposons d’une hot line, pour répondre à vos questions techniques, afin de donner un premier avis à votre client.
Ci-dessous réponse à une des questions les plus fréquemment posées : l’ancienneté professionnelle.
Lors de l’étude d’un dossier regroupement de crédits, un des paramètres qui sera pris en compte, est l’ancienneté professionnelle de l’emprunteur et du co-emprunteur.
Que se soit pour un regroupement de crédits sans garantie ou un regroupement de crédits avec une garantie hypothécaire.
Chaque banque spécialisée en regroupement de crédits à sa propre vision du risque et l’ancienneté exigée pour la constitution d’un dossier de regroupement de crédits n’est pas toujours la même.
Généralement, un minimum d’une année d’ancienneté est exigé.
Ce critère n’entre pas dans un ratio d’endettement, aucune incidence sur le calcul du taux d endettement.
Mais l’ancienneté dans son poste permet de déterminer la stabilité des emprunteurs. De plus, il a des incidences sur le montant de l’indemnisation et sur le calcul des droits à pole emploi. Paramètre stabilisant en cas de perte d’emploi, d’autant plus, dans le contexte économique actuel.
De plus, si vous souhaitez souscrire l’option perte d’emploi dans le contrat d’assurance de prêt, l’assureur exige également, un minimum d’ancienneté dans l’emploi occupé.
L'ancienneté acquise chez l'employeur doit être continue.
Ainsi, lorsqu'un nouveau contrat a été conclu quelque temps après l'expiration d'un premier contrat, l'ancienneté est calculée uniquement entre le début et la fin du nouveau contrat.
Cependant, si plusieurs contrats ont été signés successivement chez le même employeur, l'ancienneté est appréciée à compter de la date d'entrée du salarié dans l'entreprise lors du premier contrat. C'est le cas, notamment :
A noter : Un changement d'employeur (pour succession, vente, fusion, etc.) ne remet pas en cause l'ancienneté déjà acquise par le salarié.
En cas de suspension du contrat de travail
Les périodes de suspension du contrat de travail n'entrent pas dans le calcul de la durée d'ancienneté (congé maladie, congé de paternité, congé sabbatique...), sauf lorsqu'elles sont assimilées à du travail effectif (ou dispositions conventionnelles plus favorables).
Ainsi, par exemple, le congé de maternité ou d'adoption, le congé individuel de formation (CIF) et l'absence du salarié en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont entièrement pris en compte pour le calcul de l'ancienneté.
Le congé parental et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté
Si vous souhaitez effectuer un regroupement de crédits et que vous êtes dans une tranche d’âge supérieur à 55 ans, pensez à intégrer ces paramètres lors de votre demande.
Nous disposons d'équipes exclusivement dédiées au traitement des demandes de regroupement de crédits.
Nous étudierons votre demande au regard des normes d'acception de chacun de nos partenaires bancaires.
Pour nous contacter :
Cibfinance 4 rue Camille de Rochetaillée 42000 SAINT ETIENNE
